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如何避免亚失业状态

 字体时间:2018-08-05来源: 中国开户送38体验金不限id编辑:网站管理员
【导读】:亚失业,又称隐性失业,指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排。如公司并未炒你,但薪水从原来1万多元降到2000元,这便是“亚失业”现象。 亚失业,又可理解成隐形失业。按照马克思的理论,失业即是劳动者未能与生产资料相结合。而

亚失业,又称隐性失业,指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排。如公司并未炒你,但薪水从原来1万多元降到2000元,这便是“亚失业”现象。

亚失业,又可理解成隐形失业。按照马克思的理论,失业即是劳动者未能与生产资料相结合。而亚失业的特殊之处在于,劳动者跟生产资料结合了,但未能发挥其隐蔽的潜能,企业也不再以追求更高的劳动效率为目标。这种情况,在20世纪30年代的经济大萧条时曾经涌现,对这种情况,西方经济学家琼·罗宾逊首次提出“隐形失业”这一概念。

亚失业,对于国内企业来说并不是个新生事物。学者牛仁亮在1993年出版的《劳力,冗员与企业效率》一书中表示:“按照实行五天工作制下,周工时40小时计算,有效工时的比例仅为48%到72%,即在国有企业中至少有占总职工人数28%以上的隐性失业人员。”更有调查认为,该数字应该在30%到40%之间。

从国内看,许多外向型企业订单减少,无薪休假、停产减工等做法,正在众多企业蔓延。据报道,东莞长安镇某玩具厂允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”,但薪水标准低于当地最低工资标准。

而数量庞大的大学毕业生,也逐渐加入这个群体。中国社科院研究院研究员陈光金分析,往年未能就业的大学生有150万人,而2009年又新增610万大学毕业生。为解决此难题,国务院办公厅表示,将用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。

亚失业群体的规模在2009年将继续扩大,这已经成为不少专家、学者的共识。这个群体具有隐蔽性,他们直接面临收入锐减的困难,距离真正的失业仅仅一步之遥。“这经济危机什么时候见底?我们的这种日子什么时候见底?不知道。”一名亚失业职员悲观地说。

亚失业-避免方法

亚失业如何避免亚失业危机,专家建议:第一要在自己的领域内保持专业度。哪怕只是最普通的文秘,拥有出色的速记能力都可能成为难以替代、保住工作的砝码。二是成为多面手员工,随便栽在哪个坑里都能成活,一旦企业需要合并若干岗位并因此削减人手,多面手员工会成为优先考虑对象。此外,还应加强与领导的沟通,理解而不是抱怨公司境况能够获得更多机会。

车祸现场的目击者往往会生出“唇亡齿寒”的提前焦虑,处在“亚失业”状态中的职场人也会有类似感受。职场专家认为,就像为预防传染病而注射疫苗,适度的预警性焦虑反而会产生“接种效应”,增强人们应对更恶劣状况的心理承受能力。

“想买房子车子的计划要暂时搁置,不必要的奢侈消费要有所节制,这样节省下来的钱财,以及由此产生的对自己生活的自律感和掌控感,能提高人的自尊和自信,帮助亚失业人群安度心理寒冬。”北京师范大学心理学教授张西超如是说。

职场专家建议,心理较为脆弱的亚失业者在愁云惨雾笼罩的时期学会“闭目塞听”,远离可能会传播负性情感的已失业者或消息源,不让负面信息为自己增添焦虑。此外,用多出来的空闲时间做做有氧运动也有助于降低压力激素,减轻抑郁。

中国的求职市场和中国的楼市一样,让人揪心。近十几年随着高校大规模扩招,高校毕业生人数也以每年60万以上的速度跳跃式猛增:2003年全国高校毕业生人数为212万,2004年增至280万,2005年达到340万以上,而2010年7月毕业的大学生已经达到了631万。

与高校大规模扩招相适应,我国高等教育也开始由精英教育向大众化教育转变,同时大学毕业生就业市场也由卖方市场转变为买方市常全国每年约有40%左右的往届大学毕业生不能如期找到工作,从而也加入到成千上万应届大学毕业生的求职大潮之中,与之争夺就业岗位。此外,加之每年有几百万下岗失业大军要抢占就业市场,因此,大学毕业生求职竞争日益激烈,就业形势日趋严峻。那么,在如此激烈的求职竞争中,我们应该怎样去叩开用人单位的大门,去实现自己理想的职业目标?万学教育ACT职业能力特训课程讲师、原前程无忧校园招聘部与高端客户部高级经理李志强老师给大学生们支招,如何在众多求职者中脱颖而出。

一、苦练内功突出特长

求职者要针对用人单位的要求来培养自己的能力,也就是他要什么能力我就有什么能力,如果具备这样的能力,在求职过程中想不被企业青睐都难。当前用人单位对人才的需求呈现出如下几个特点:1、对毕业生的职业能力要求越来越高。如除要求毕业生具有扎实的专业功底外,还要求有良好的语言表达能力,较强的团队合作意识,爱岗敬业、乐于奉献的精神,博学多才等。2、复合型人才越来越受用人单位的亲睐。如学文秘专业的,又有较强的计算机操作能力和较高的外语水平,肯定大受欢迎。3、有特长的毕业生比较受用人单位的关注和欢迎。如优秀的语言表达能力,计划、组织、领导、控制能力等特长将为您在求职时增加一定的筹码。4、有一定工作经验和较强实际工作能力的毕业生受用人单位垂青。为什么?用人单位投入大量的成本招聘新员工,目的就在于让他们为企业创造财富,如果大学生在校期间就能形成直接为企业创造财富的能力,也是我们通常所说的职业能力,那么一旦进入企业,这些毕业生就能较快进入角色,适应能力较强,因此,深受知名企业欢迎。

针对用人单位对员工能力的要求,我们就必须要有针对性的培养自己相对应的能力。同时我们正处在科学技术日新月异的知识经济时代,社会对人才的需求正日益呈现出:知识多元化、专业复合化、学历高层化、人才多样化等趋势。因此,当代大学生要想在激烈的求职竞争中立于不败之地,就要与时俱进,苦练内功,突出特长。

俗话说:冰冻三尺非一日之寒。要从大一开始就作好相应的准备,如基础知识的储备,综合素质的培养,职业能力的锻炼和提升等。因此,从大一开始就必须进行职业能力的锻炼和提升,可是大学里根本没有这样的提升职业能力的条件,怎么办?中国最优秀的高端教育机构万学教育集团就弥补了大学校园的这个不足。万学教育集团的大学生职业能力ACT特训课程,能很好地帮助大学生快速孕育和提升职业能力。大学生在校期间就要牢固树立这样的信念,要真正做到:人无我有,人有我优,人优我特。

二、牢固树立“先就业后择业再创业”的观念

众多大学毕业生在求职时往往存在这样一种心态:希望一步到位,一次定终身。在当今严峻的就业形势下,这种想法是极不现实的,也是不可取的,很多宝贵的就业机会可能因此与你擦肩而过,会在激烈的求职竞争中将自己置于非常被动的境地。比如麦当劳有个不成文的规矩,凡准备提拔当地区总裁的人员都要先扫一个月厕所,要先在基层干一段时间。到保险公司工作要先从业务员干起,才能一步一步走到相关管理岗位。到酒店工作,不管你是什么学历,也不管你是哪所名牌大学的高才生,都要从服务员干起。但很多大学毕业生,特别是一些重点大学的本科生、硕士生拿不下面子,放不下架子,总认为服务员这一工作委屈了自己,实在太屈才,不愿干这一工作,因而失去了宝贵的工作机会。

在求职过程中,万学教育ACT职业能力特训课程培训的老师奉劝大学生朋友们,要从实际出发,勇于面对现实:先求生存,再求发展,先就业、后择业、再创业。要从长计议,不要鼠目寸光;要脚踏实地,不要好高骛远;要步步为营,不要幻想一步登天。

三、把握技巧随机应变

求职是一门博大精深的学问,是一门涵盖心理学、社会学、公关学、人力资源管理等专业领域的综合性学科。如何综合运用这些求职知识,把握好求职的方法、策略与技巧,在求职过程中将起到至关重要的作用。如:“讲究礼仪、注重细节”,“主动出击、巧妙攻关”,“迂回进攻、‘曲线救国’”,“故弄玄虚、以退为进”,“满天撒网、遍地开花”,“先‘抑’后‘扬’、藏而不露”,“别出心裁、以奇制胜”,“乘危而入、将计就计”,“顺水推舟、投其所好”,“细心观察、虚心倾听”,“抓住时机、展示自我——该出手时就出手”,“从容不迫、处变不惊”,“动之以情、持之以理”,“机智灵活,随机应变”等,如能在实践中巧妙加以运用,并适时施展自己的语言表达能力和人格魅力,则将不失为在求职中出奇制胜的重要法宝。

大家都知道面试在求职中是必不可少的重要环节。而做好自我介绍与巧妙回答用人单位提问则是面试成功的重要因素。自我介绍一般是3分钟左右。万学教育ACT职业能力特训课程培训老师、原前程无忧校园招聘部与高端客户部高级经理李志强老师给大家提以下几点:1、沉着冷静、思路清晰。2、语言流畅、言简意骇。3、重点突出、有的放矢。要针对用人单位的需要来介绍自己、展示自我。

回答用人单位提问,则是面试过程中必不可少的重要内容。那么应该怎样回答用人单位领导的提问?需要注意以下几点:1、弄清意图、有的放矢。2、语言流利、文雅得体。3、随机应变、巧妙作答。4、以诚相待、有礼有节。尤其要注意把握和运用语言的魅力。如我国有位驻法国大使,曾应邀出席该国上流社会的一次交谊活动。在交谊活动中与一位巴黎漂亮女郎跳舞时,该女士突然问道:“请问先生,法国女士与中国女士,您更喜欢哪个国家的?”该大使机智地回答道:“凡是喜欢我的女士,我都喜欢她。”

薪水是面试中问得较多的一个问题,一些毕业生往往面对这一问题显得束手无策,十分被动,不知如何回答才好,只好信口开河,结果错失就业良机。那么,如何来回答这一问题?李志强老师建议大家可以用以下几种方式来回答。回答参考1:诚然,金钱是生活中不可缺少的一部分,是十分重要的。但我认为,它并不是最重要的,更不是唯一的,还有比金钱更重要的东西,那就是贵单位良好的工作环境,能给本人提供的施展才华的舞台和广阔的发展空间。回答参考2:我认为应根据本单位的条件,我所在的工作岗位以及我个人的基本情况、工作表现、工作业绩等,由贵单位给予适当的、合理的报酬。回答参考3:(将球抛给对方)您认为像我这样刚参加工作的应届大学毕业生,在贵单位这样的岗位上工作,薪水应是多少?回答参考4:具体情况具体分析:①单位所在地域;②单位所在行业及自身实力情况;③工作岗位情况;④同类单位薪水情况等,多种因素综合分析,再给出一个恰当的薪水数字,既不能太高,也不要太低。

此外,在求职过程中,大学毕业生要根据自己的特点,结合社会的需求情况,准确定位,量体裁衣,根据自己真实的职业能力情况,到最需要的地方去施展自己的才华和抱负,去奉献自己的青春和热血。

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